为公司垫钱公司不报销怎么办(员工给公司垫钱后一直不报账)
因为公务活动垫资,公司不给报销,怎么办?
员工为公司垫钱后公司不报销的解决方案
当员工为公司垫付费用后,公司却不报销时,员工可以采取以下几种策略来维护自己的权益:
1. 检查公司政策和规定
首先,员工应该仔细阅读公司的政策手册或员工手册,了解公司对于员工垫钱的政策。如果没有相关规定,可以向人力资源部门或上级领导咨询,以确定是否确实需要垫钱。

2. 与公司协商
员工可以与公司进行协商,提出自己的合理要求,例如要求公司提供相关政策文件、明确预期的报销时间或提供奖励或补偿。
3. 法律途径维权
如果公司要求员工垫钱违反了相关法律规定,员工可以考虑维权。咨询劳动律师或劳动监察部门,了解自己的合法权益,并采取适当的法律行动。
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果与公司协商无果,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,员工需要提供相关证据,如垫付费用的票据、与公司领导的沟通记录等。
5. 法律诉讼
如果劳动争议仲裁未能解决问题,员工还可以选择向法院起诉。在起诉前,建议员工再次尝试与公司协商,或者寻求法律专业人士的意见。
6. 寻找其他出路
如果公司长期以垫钱为常态,且无法解决这一问题,员工可以考虑寻找其他职业机会。在离职前,认真评估新的工作机会,确保不会遇到类似问题。
综上所述,当员工遭遇公司不报销垫付费用的情况时,可以通过上述方法来维护自己的合法权益。重要的是保护自己的权益并与合法权威进行咨询,以确保自身利益得到维护。
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